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兄弟部屋である「ミドルマネジャーの部屋」のブログ記事で、 応援団長 ミドルマネジャーの皆さんは、自社の人事施策をちゃんと理解し、部下をマネジメントしたほうがいいですよ。採用を含め、人事施策に人事部門に任せている時代ではありませんよ。...

この本を読みました。 高倉千春 著『人事変革ストーリー　個と組織「共進化」の時代』光文社新書（2023） 以下の項目で感想を整理しています。 １．この本を手に取った理由２．印象に残った箇所と考えたこと ＊＊...

この本を読みました。 土井哲 著『成果を出す企業に変わる　組織能力開発』幻冬舎（2023） ちなみに、タイトルの ”組織能力” は以下のように定義されています。 ｢組織の一人ひとりが行動や活動を通して発揮する力の...

現在、多くの大手企業が人材戦略として、会社の成長と個人の自律（キャリア自律）を両立・連結を掲げ、それを実現させるための施策掲げているのではないでしょうか。 各社がどのような人事施策に取り組んでいるのか・・・・・さほど多くの会社のこと...

立教大学の中原先生がハーバードビジネスレビューに寄稿されている記事を読みました。 記事の最終盤に「企業の戦略は「ラストワンマイル」を埋める地道な活動があってこそ達成される。最後のワンマイルを担う人・組織を支える役割こそ人事部...

2023年10月23日に書いたブログ（タイトル：人的資本経営をミドルマネジャーの身近に）で、 人材戦略（や人事関連業務）に関して、ミドルマネジャーの皆さんは今から関心をもっておいたほうがいいと思いますよ と書きました。（→ そ...

少しは落ち着いてきた感がありますが、”人的資本経営” という言葉が喧伝されている現在、その指南書として用いられることが多い「人材版伊藤レポート 2.0」（→ 経産省のサイトへ）の中で、 経営戦略と人材戦略の連動 ということが、...