兄弟部屋：｢ミドルマネジャーの部屋｣へもお立ち寄りください！

オンライン研修で学びの格差を広がる？

｢被〇〇研修｣を企画しては？

開示した人的資本情報が自社社員に与える影響

習慣化している（無駄な）研修の見直し

サーベイを利用する際に持ちたい視点

施策を無力化するマネジャー

再掲：最悪な研修の生まれ方

｢研修なんてさぁ｣状態の生産

｢管理職になりたくない｣調査を考えてみた

パーパス？それにどんな意味や価値があるの？

研修Bizには話の長い人が多い？

研修のタイミング（時機）

キャリア入社

キャリア入社者へのその一言、本気ですか？

国家としての成長・発展のために、岸田政権下では人材の流動化を推し進めていますね（→ 日本経済新聞社さんの記事へ）。少し前に ”DX人材” という言葉が流行りましたが、多くの企業がデジタル人材を（内部で育成するのではなく）外部労働市...